FICCで共に新しい価値を提供しませんか?

日本の「デジタルブランドマーケティング」を世界水準に引き上げ、消費者に新しい価値を提供すること。それがFICCのミッションです。

FICCは、メンバーひとりひとりの成長を重視し、若手でも成長できる環境が整っているので、自分で考える力が身につき、チームと共に価値提供ができるプロフェッショナルに成長することができます。

あなたもFICCの一員として、今までにない価値を共に創造し、提供しませんか?すべての人にチャンスがあります。

OUR POSITIONS

多様性の高いチームで取り組む

FICCでは、各専門分野への強い情熱を持つメンバーが、ワンチームとなり、ディテールへの拘りと、今までにない新しさを追求することで、プロジェクトを成功に導いています。

  • プロデューサー

    クライアントの要望を踏まえ、消費者や競合などのリサーチを通じ、ストラテジーを組み立てます。他プロジェクトメンバーとともに、企画のプランニング・提案を行います。

  • ディレクター

    ストラテジーに基づき、クリエイティブアイディアを発展させます。デザイナーやマークアップエンジニア、時には外部と連携しながら、ディレクション・進行管理を行います。

  • フロントエンドデザイナー

    ブランドのトンマナやターゲットユーザーだけでなく、企画の趣旨や目的を理解した上で、デザインを行います。また、JSでの演出など、フロントエンドの表現部分も担当範囲となります。

  • マークアップエンジニア

    フロントエンドデザイナー、ディレクターと密に連携を取りながら、Webデザインを形にしていきます。制作物の最終工程を担保する重要なポジションです。

  • システムエンジニア

    バックエンドやシステムの構築だけでなく、テクニカル視点のアイディアをチームにインプットし、企画の実現性の担保や、可能性を広げる立場です。

ENVIRONMENT FOR GROWTH

成長し続けられる環境

FICCでは、トレーニングプログラムやフレームワークの導入の他、ひとりひとりの成長を重視し、適切なキャリアアップができるよう定期的な成長目標の設定や評価システムがあります。

また、会社と社員が共に成長していく環境を実現するため、様々な福利厚生を設けています。

オンボーディング制度

どのポジションのメンバーも、入社時、約2週間程度のオンボーディングを設け、FICCの業務フローやスキルを学べる期間を用意しています。現場での仕事にスムーズに入れるようにするためだけでなく、現状のレベルや課題をアドバイザーとともに把握し、研修期間の成長目標を明確にすることにも役立てます。

キャリアステップ&評価システム

ポジション毎に、価値提供を軸としたケーパビリティリストと職務等級を設け、四半期毎に、パフォーマンスレビューと成長目標の設定を行っています。

全スタッフにアドバイザーが付き、日々の業務や、キャリアアップを見据えた成長目標の設定のためのアドバイスを受けることができます。また、年に1回、パフォーマンスの達成度に応じて、職務等級の見直し、評価を行います。

全社会

FICCの全社員が一堂に会して、社員同士の結束を強める会を実施しています。第1回となる2015年度の全社会は、現場のメンバーが企画し、各グループ会社から総勢80名が参加。代表の荻野からのビジョンの共有、各事業部による実績紹介などを行い、ゆっくりと食事を楽しみながら、グループ会社同士や社員同士の交流が深められる内容となりました。(詳しくはこちら

福利厚生

FICCでは、会社と社員が共に成長していく環境を実現するため、様々な福利厚生を設けています。

  • 打ち上げ支援制度

    FICCではプロジェクト終了後に、関連メンバー全員でレビュー会を行います。レビュー会を行ったチームには、インセンティブとして、参加メンバー全員に打ち上げ費用が支給されます。プロジェクト完了を祝うだけでなく、チームワークを強めるきっかけにもなります。

  • 自己啓発のための勉強会 セミナー参加支援

    FICCでは、社員ひとりひとりの成長は、会社の成長につながると信じています。社員の勉強会参加やセミナー登壇はもちろん、業務時間内のイベント参加なども支援しています。

  • リフレッシュ休暇

    仕事のオン・オフはきっちりあるべきと考えています。正社員雇用勤続1年以上が経過している社員は、年間を通じて、いつでも連続5日間のリフレッシュ休暇を取得することができます。

  • 作業環境・書籍購入サポート

    より快適な作業環境、業務効率化のためには、マシン購入などを積極的にサポートします。また、自己啓発や学習に繫がるための書籍購入費用も支給します。

選考フロー

応募フォームより、各ポジションへオンラインでエントリーができます。

  • STEP 1 応募フォーム

    応募フォームの指示に従って、エントリーしてください。

  • STEP 2 書類選考

    送付いただいたポートフォリオや情報を確認しまして、人事からご連絡を差し上げます。

  • STEP 3 一次面接

    人事担当者が面接を行います。応募ポジションによっては、事業部長やマネージャーなども同席をします。

  • STEP 4 二次面接

    執行役員、事業部長やマネージャーなどを交えた面接を行います。条件面談なども実施します。

  • STEP 5 内定

    採用の通知は、1週間程度で行います。

紹介採用制度

FICC社員の紹介を通じた採用制度を設けています。FICCの社員と交流があり、一緒にプロフェッショナルとして成長・活躍したい方は、ぜひご応募ください。応募フォームに紹介者の氏名をご入力ください。